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乔治Langlois
执行董事

乔治·朗格卢瓦的专业领域包括战略规划, 测试验证, 员工敬业度调查, 行动计划, 变更管理, 以及高管评估和培训. 在2012年加入CRS之前, 乔治创立了两家全国知名的咨询公司，帮助组织通过人力资源的战略调整实现企业目标, 实践, 和流程. 他的咨询客户包括蒙特利尔银行(Bank of Montreal), 凡是通, 国会一个, 迪恩食品, 卡夫, 摩托罗拉, 田纳西河谷管理局, 美国联合航空公司, 大学和学院, 市政府, 贸易协会, 食品制造商, 卫生保健系统, 科学设备制造商. 乔治获得了博士学位.D. 在伊利诺伊理工学院获得心理学专业的工业组织心理学学位.

生张 (M.S. 心理学的18)
项目领导

张生负责设计, 政府, 以及对该中心员工敬业度和360度领导力调查的分析. 他的专业兴趣包括应用分析工具来丰富组织中的选择和绩效评估系统. 曾任盛副顾问，人才济世 & 文化分析, 在不同背景的公司担任研究助理，并在快节奏的环境中建立了良好的工作能力. 他的研究兴趣包括心理测量学、职业健康心理学和多样性 & 包含实践. 他关于研究STEM特定特征对STEM女性教师职业倦怠的贡献的项目获得了2020年心理科学协会会议的认可. 他在多伦多大学斯卡伯勒分校获得心理健康研究学士学位. 他目前是博士学位.D. 工业/组织心理学候选人, 正在写他关于计算机自适应测试的论文.

艾琳年轻
助理顾问

艾琳年轻有超过3年的组织调查分析经验, 更新规范数据库, 创建执行演示文稿. 艾琳就读于德保罗大学，获得了B.A. 在罗斯福大学获得工业/组织心理学硕士学位.A. 在同一领域. 艾琳在Qualtrics工作, 在线调查的主要提供商, 在员工体验基准团队担任数据科学家近2年, 在那里，她为开发第一个Qualtrics规范数据库做出了贡献，并为客户的基准请求提供了服务. 艾琳目前正在威尼斯人平台攻读工业/组织心理学专业的心理学博士学位.

Ho-Chun蔡
助理顾问

蔡浩春在分析组织调查方面有两年的经验, 更新规范数据库, 创建执行报告. 在加入中心之前, 他曾在几个项目中担任研究助理, 包括对文化紧密性和松散性的元分析，以及对人工智能建议的概念性回顾, 在乔治梅森大学的研究实验室里, 在那里他获得了M.A. 工业/组织心理学. 他的研究兴趣包括心理测量学、培训、工作绩效和游戏化. 他的研究成果在多个专业会议上发表. 蔡目前是博士.D. 威尼斯人平台工业/组织心理学专业的心理学学生.