学生就业手册
本手册详细介绍了根据就业法和大学学生就业办公室确定的伊利诺伊理工学院校园就业的具体政策. 在校学生、学生员工的主管和审批人有责任阅读本手册并熟悉其内容.
注意:请定期访问此页面，因为本手册将随着政策的变化或增加而更新.
- 教职员工和学生必须遵守就业法(见美国官方相关规定).S. 政府网站:.S. 劳动法和 U.S. 公民身份 及入境事务).
- 学生不能同时担任学生角色和教职员角色.
- 毕业的学生不能以任何身份作为学生雇员工作. 如果您希望他们继续工作，请与人力资源部门合作聘请他们作为临时员工.
- 学生不得在与预定上课时间冲突的情况下工作.
- 学生必须支付所有工作时间的工资.
- 学生员工应在指定的日期和时间内工作，并与主管商定. 如果学生员工不能正常工作，应立即通知主管.
- 学生必须在通过其伊利诺伊州技术门户网站工作的每个付款期结束时填写时间表. Late 时间表s cannot be electronically submitted; a paper form 必须填妥并直接交回发薪处.
- 学生不得在学期内保留课程表并一次性提交.
- 学生必须穿着符合部门或办公室着装要求的工作服. 主管应告知学生工人有关着装要求.
- 学生员工必须以令人满意的方式履行指定的工作职责和遵循指定的部门程序，并每学期进行评估.
- 学生必须遵守威尼斯人平台的规定 行为准则 在任何时候. 不允许饮酒、吸毒、欺凌、打架或任何被认为不适当的行为.
- 在提交所有所需文件并收到学生和导师的祝贺邮件之前，学生不允许开始工作.
- 鼓励导师与学生密切合作，确保学生清楚了解工作职责和工作时间. 如果出现就业方面的问题，学生应该联系他们的导师.
- 主管必须完成一份 黑板培训 并通过相关测验以获得对学生就业工资授权门户的访问权.
- 在学生工作时间内，应该有一名工作人员或教师主管在场，监督学生员工. 无监督工作的例外情况仅限于更高级别的角色或特定的工作类型, 以学生就业批准为准.
有三种类型的校园学生员工:常规的校园学生助理, 有资格获得联邦勤工俭学基金的学生, 以及通过津贴或住房和食物而不是计时工资获得补偿的学生.
1. 定期在校学生助理
- 学生助理协助教授和其他学生完成与课程材料和教学相关的各种职责. 学生助理可以根据系资助的学生就业在校内工作.
2. 联邦勤工俭学资格
- 的详细信息 联邦勤工俭学计划. 国际学生不符合联邦勤工俭学的资格.
3. 研究生助理、研究助理和助教
气体, 拉, 而以工作换取减少住房、食物和/或学费减免的助教则不被视为与大学有雇佣关系. 他们的工资通常是津贴，而不是小时工资，没有资格获得加班费. 如果您对GA, RA或TA的职位感兴趣，请联系您的部门协调员. 部门协调人会给被录取的学生发一封录取信，信中列出了具体的招聘信息. 大多数气体, 拉和ta:
- 不需要工资单授权
- 是通过津贴支付吗. 每小时
- 不填写考勤表
- 没有最低时薪
- 须课税
请参阅下面来自美国的有关气体、拉和TAs的更多信息.S. 劳工部的 加班最终规则与高等教育:
"一般来说, 大多数为学院或大学工作的学生都是小时工，每周工作时间不超过40小时. 以下, 然而, 是否有学生经常获得工资或其他非小时报酬的例子. 研究生助教:以教学为主要职责的研究生助教除外. 因为他们有资格获得教师豁免, 他们不受薪金基准和薪金水平测试的约束. 研究助理:一般, 当研究生或本科生在获得学位的同时在教师的监督下进行研究时，就存在教育关系. 在这种情况下, 该部门不会断言与学校或资助学生研究的任何资助者存在雇佣关系. 即使学生可能因进行研究而获得津贴，情况也是如此. 学生住宿助理:参加真正的教育项目的学生，如果是住宿助理，并获得减少的住房和食品费用或学费学分，一般不被视为FLSA的雇员. 因此，他们无权享受《威尼斯人官网平台》规定的最低工资和加班费."
校园实习生
这所大学支持美国.S. 劳工部 无薪实习生测试 (PDF 在这里)，在确定学生在没有最低工资补偿的情况下工作时，根据公平劳动标准法(FLSA).
U.S. 劳工部 测试带薪实习生和无薪实习生 (直接来自www.痛单位.政府):
无薪实习生和学生的测试
法院使用“主要受益人测试”来确定实习生或学生是否属于主要受益人, 事实上, FLSA的雇员. 简而言之, 这个测试允许法院检查实习生-雇主关系的“经济现实”，以确定哪一方是这种关系的“主要受益人”. 法院已经确定了以下七个因素作为测试的一部分:
- 实习生和雇主在多大程度上清楚地理解没有补偿的期望. 任何赔偿承诺, 明示或暗示, 表明实习生是员工，反之亦然.
- 实习提供的培训与在教育环境中提供的培训相似的程度, 包括由教育机构提供的临床和其他实践培训.
- 实习与实习生的正规教育计划相联系的程度，通过综合课程或获得学分.
- 实习在多大程度上适应实习生的学术承诺，与学术日历相对应.
- 实习期的长短以实习期对实习生有益的学习为限.
- 实习生工作的补充程度, 而不是取代, 带薪员工的工作，同时为实习生提供重要的教育福利.
- 在实习结束时，实习生和雇主在多大程度上理解实习是在没有获得带薪工作的情况下进行的.
法院将“主要受益人测试”描述为一种灵活的测试, 没有一个因素是决定性的. 相应的, 实习生或学生是否属于FLSA下的雇员必须取决于每个案例的独特情况.
如果对这些情况的分析表明实习生或学生实际上是雇员, 那么他或她就有权获得最低工资和加班费. 另一方面, 如果分析确认实习生或学生不是雇员, 那么他或她就无权获得《威尼斯人官网平台》规定的最低工资或加班费.
国内学生, 研究生和本科生, 必须至少注册兼职才有资格在学年期间从事校内工作, 夏季要求各不相同. 国际学生必须是全日制学生, 研究生是9学时，本科生是12学时. 如果学生是助教或助理，入学必须至少6个学分. (Chicago-Kent, 学生必须在秋季和春季学期注册半学时或在夏季学期注册3学时。. 不符合学分要求的学生仍可通过人力资源部门聘为兼职临时工, 下面列出了一些例外情况.
伊利诺伊州技术远程工作指南
为了作为学生雇员工作，你必须是伊利诺伊州或印第安纳州的居民. 这包括秋季，春季和夏季学期.
f - 1学生
F-1学生身份允许你在参加完整课程学习期间在签发你的I-20的大学工作. 你的I-20是你在校工作资格的证明. 您必须保持F-1身份才有资格获得此就业福利; 维护状态 意味着你是一名全日制注册学生(除了批准的例外情况)，学术成绩良好，持有有效的I-20. 伊利诺伊理工学院的全日制学生为研究生九(9)学时，本科生十二(12)学时.
异常
在威尼斯人平台完成最后一个学期的学生可能会参加不符合兼职或全日制要求的课程. If this is the case; domestic students need to talk to their supervisors 和 provide the 学生就业办公室 with documentation that confirms this is your last course remaining to complete your program of study. 国际学生必须获得全球服务办公室的特别许可, 通过填写减少课程负担表格, 在最低学时额下注册时在校工作. 任何非全日制的国际学生都必须首先得到全球服务办公室的批准. 一旦获得许可, 需要提交纸质PA，因为EPAF系统将根据未满足的最低学分要求拒绝提交.
在面试学生并选出最好的候选人之后, 雇主应以信件或电子邮件的形式向学生提供就业威尼斯人平台, 的引用
- 提交的职位和描述 握手数据库,
- 工资率，
- 预计开始日期;
- 每周工作时间和预期工作安排;
- 以及其他相关信息
一旦学生接受了, 雇主将为选定的学生雇员或雇员提交电子工资授权表(EPAF). 如果学生在收到邮件之前开始工作，就违反了联邦劳动法，他们的工作将被终止.
就业威尼斯人平台取决于1986年《威尼斯人平台》所要求的身份证明和就业资格. 这项联邦法律要求在你被雇佣的三个工作日内填写I-9表格. 您可以在以下网址获得填写I-9所需的信息 www.美国入籍与移民服务局.政府.
最低工资是雇主允许付给雇员的最低时薪. 威尼斯人平台 芝加哥最低工资条例.
目前的最低工资:16美元.20
学生雇员可以工作 每周不超过20小时 在威尼斯人平台的任何职位或部门的任何组合，在任何一周的常规课程安排. 这对所有学生雇员都是包容的, 无论就业状况如何(FWS), Non-FWS, 以及持有F-1和J-1签证的国际学生).
非注册期间
夏天和假期.e. 寒假和春假)被定义为不入学的时期. 在这段时间内，学生可以全职工作: 每周最多工作40小时 (两周工资期80小时).
学校假期:在夏季或其他超过5周的学校假期期间为大学工作的个人, 但在此期间不具备学生身份者, 如本策略所定义, 在此期间支付的工资没有资格获得学生FICA豁免. 学生FICA免税 做 申请5周或以下的学校假期(例如, 寒假和春假), 前提是该个人是在读学生. 这是, 以便有资格在5周或更短的学校假期期间获得FICA免税, 个人必须在学期的最后一天或假期前的最后一天符合FICA免税资格，并有资格在假期后的第一学期或学期注册课程.
一旦学生完成，所有的文件(I-9, W-4等).)必须经学生就业办公室核实. 个别部门无法核实这一信息. 然而, 但芝加哥肯特大学的学生雇员和莱斯大学的学生雇员除外. 对于Chicago-Kent, 学生的文书工作可以由个人助理准备并提交给行政办公室 & 金融, who then checks for accuracy 和 submits the paperwork to the SEO; for Rice 校园 student employees, 书面文件可由食品安全与卫生管理局完成. 这是SEO的责任, 而不是准备者, 检查文书工作是否完成，并核实随附文件.
准备人员可以在伊利诺伊州技术门户网站上检查PA的状态. 所有审批完成后，将向主管发送通知电子邮件. 如果您对可接受的文件有疑问，请联系 学生就业办公室.
工资授权
只有在适当的招聘和选择过程完成后，才会提交工资单授权(pa)来雇用学生. 在“握手”中输入没有现有职位描述的pa可能会被拒绝, 除了那些在同一部门被重新聘用的学生. pa由学生的导师或其指定人员填写. 大多数pa可以在线提交(使用电子工资授权表格), 或EPAF), 除了以下例外情况:一次性付款, 津贴, 及缴交助教费, 拉, 或气体.
纸质工资授权表格(vs. 电子)必须提交以下表格:
- FOAP变化
- 主管的变化
- 薪酬变动
- 终止妊娠
对于收入学费凭证, 通常需要研究助理, 助教, 研究生助教, 还有奖学金学生, 看到 研究生奖学金 页面.
所有学生按照学校的工资表每两周发一次工资. 我们强烈鼓励参与直接存款，但并非硬性要求. 没有直接存款的学生，他们的工资支票将被邮寄到他们的官方邮寄地址. 邮寄地址可以通过以下方式查看或更新 横幅自助服务. 请注意:更换丢失或毁坏的支票要收取费用.
有关薪酬的雇佣法
主管负责及时准确地提交所有学生的考勤表. 伊利诺伊州劳动法要求在13天内支付员工工资. 考勤表必须及时提交.
雇主因雇员未提交考勤表而扣留其工资是违法的. 不按时完成课程表的学生可能会受到纪律处分. 监工怠慢批核考勤表者，学校将给予纪律处分.
时间表流程和截止日期
一旦部门和学生收到学生就业办公室的批准电子邮件, 该学生将获准进入一个 时间表. 学生必须在每个缴费期结束时填写考勤表. 如果学生在两周内没有工作，他们不需要提交时间表. Late 时间表s cannot be electronically submitted; a paper form 必须填妥并直接交回发薪处. 学生不得在学期内保留课程表并一次性提交.
时间表和付款时间表遵循大学工资截止日期. 这些信息可以在薪资网站上找到 工资日历和截止日期 页面. 学生提交时间表的截止时间是周五交费日前的周一上午10点.m.，每两周一次. 批准员批核考勤表的截止日期是周五发薪日之前的周一下午4点.m.，每两周一次.
搜索引擎优化不能批准PAs在周五，周一或周二之前的双周工资日期. 这意味着学生要到支付日期前的星期四才能看到在线时间表. 例如, 在1月25日至2月7日期间，任何2月6日至10日提交的PA都不能在周三之前得到SEO的批准, 2月11日.
一步一步的招聘流程和截止日期可以在学生就业网站上找到 下 如何聘用学生. 查看下面的审批人EPAF和网络计时手册以及学生员工时间表手册以了解详细信息.
晚工时表
如果学生员工错过了时间表的截止日期, 或者主管错过了审批截止日期, 学生的付款可能会被延迟. 主管或部门的超级用户可以在下午4点之前修改或覆盖学生的考勤表.m. 星期五发薪日之前的星期一. 在此之后，导师或学生必须填写纸质时间表调整表.
时间表调整表必须打印, 主管签字, 并提交给科技中心的工资办公室, 4楼, 4B9-1乘4p.m. 在星期五付款日期前的星期二付款，以确保星期五付款.
如果学生是联邦勤工俭学雇员, 请将时间表调整时间表的副本提供给学生就业办公室的凯瑟琳·波茨(catherine Potts): kpotts1@innergised.com.
主管应提供足够的 培训 致所有新员工.
好处
学生员工现在有资格获得带薪休假和病假，按照 芝加哥带薪休假、带薪病假和安全休假条例. 请参阅 7.04(a) 和 6.02(b) 在人力资源政策页面了解更多详情.
学生雇员没有资格享受带薪假期、医疗福利或任何其他福利. 学生雇员只按实际工作时间支付工资.
工人补偿计划
学生雇员如果在工作时间和就业过程中受伤，则享有工人赔偿保险. 所有受伤应立即向主管报告. 主管必须在收到通知后24小时内向受伤员工提供工伤补偿福利索赔表.
所有工伤的急救护理都应由伊利诺伊州技术健康中心(仅适用于轻微或急救伤害)或医院急诊室(24小时服务)提供。. 大学警察(紧急分机. 在所有涉及严重或危及生命的伤害的情况下，应立即拨打911).
缺席
主管应根据员工所在部门制定的程序对缺勤情况进行汇报. 因疾病或其他无法控制的情况而无法预见的缺勤应立即报告. 计划性缺勤应至少提前一周安排并经主管批准.
休息时间
每天连续工作超过5小时的学生员工必须提供至少30分钟的无偿用餐时间. 工作超过5小时的学生, 午餐/晚餐时间必须在开始工作后5小时内. 因此, 连续5小时以上的工时表必须包含30分钟(无薪)的休息时间.
学生每连续工作4小时，有15分钟的带薪休息时间. 这15分钟的休息时间可以与午休时间同时进行，也可以由雇主自行决定作为单独的休息时间. 连续工作少于4小时的学生不需要有15分钟的休息时间. 主管可以决定何时休息. 未使用的休息时间不能累计，也不能获得额外工资.
驾驶人训练要求
需要操作伊利诺斯州技术车辆的学生雇员必须持有有效的伊利诺斯州驾驶执照. 除了, 他们必须完成并通过在线防御驾驶员培训课程, 由风险管理提供, 90天内. 威尼斯人平台的学生雇员使用私人车辆必须得到直接主管的授权，并且必须由学生雇员填写表格261(使用私人拥有车辆的授权)并在部门存档. 旅行申请表1A必须获得批准，并在威尼斯人平台商务旅行之前提交给学生的直接主管. 学生还必须通过车管所的检查.
停车
希望在校园内停车的学生员工必须购买学生停车许可证. 学生员工不得将车停在员工停车场.
大学电话
电话应用于学校的官方事务. 个人长途电话不允许从威尼斯人平台的电话，除非安排使用电话卡或有呼叫到呼叫者的家庭电话帐单.
使用电脑
学生只能在工作时使用本系的电脑.
概述
的 联邦勤工俭学计划 是基于需求的, 联邦政府资助的, 兼职就业计划，为在校期间寻求本科和研究生学位的学生提供工作. 联邦勤工俭学的职位要么设在校园，要么通过校外社区服务. 这些收入由联邦基金和威尼斯人平台共同支付. 才有资格申请FWS, 学生必须完成FAFSA，并达到估计的家庭贡献金额15美元,000或以下.
根据FAFSA，学生FWS资格每年都有所不同. 学生不应认为，如果他/她有一个学年的FWS, 它将持续到下一学年.
学生的资格由财政援助办公室决定，当估计的家庭供款额在要求的范围内并且有资金可用时，就会产生FWS奖励. 国际学生没有资格获得任何联邦经济援助奖(包括勤工俭学)。.
在批准和提交工资单授权之前，招聘部门将核实学生目前的FWS奖励金额、迄今为止支付的收入以及入学状态(至少半天).
FWS项目的学生不能有一个以上的FWS工作. 试图从事一份以上FWS工作的学生有被终止第二份工作的风险. 如果一个部门想要雇用一个学生，他在校园里有另一份工作，是通过FWS支付的, 雇主需要从他们部门的账户中支付给学生.
确定FWS资格
除了完成FAFSA和估计的家庭贡献数量为15之外,000或以下, ，才有资格申请FWS, 学生必须:
- 而不是拖欠学生贷款
- 遵守 满意的学业进步政策 在大学里
- 完成所有必要的文书工作
- 本科生要求:必须至少修满6个学分
- 对研究生的要求:必须至少有4.5学时
夏季的入学要求有所不同, 如果FWS的资金在夏季可用, 学生必须在夏季学期或秋季学期注册, 如果没有在任何一个学期注册，他们都没有资格工作, 他们还必须在经济援助奖中具有FWS资格，并且入学费用不能超过“需要”. 检查一下 金融援助 本学期所需的任何额外要求.
被聘用为社区勤工俭学学生的学生, 受雇于联邦政府, 状态, 或者当地机构, 必须为公众利益服务. 公共利益工作被定义为有利于国家或社区福利的工作, 而不是任何团体的特定利益.
2021-2022学年, 以下费率只适用于社区服务学生雇员:
社区服务学生雇员工资
学历水平 | 每小时工资 |
|---|---|
| 本科 | $15.40 |
| 研究生 | $16.00 |
聘用学生的院系须参加培训工作坊.
联邦勤工俭学奖学金
联邦勤工俭学(FWS)计划为学生提供了通过在校和校外就业赚取部分教育费用的威尼斯人平台. 本科生有资格获得最高4美元的资助,研究生有资格获得最高5美元的资助,通过FWS计划，在一学年获得10,000美元的奖学金. 在找到工作后，学生可以在整个学年中每周工作20小时. 在正式课间休息期间, 学生最多可以工作40个小时, 取决于项目和学生资助. 学生可以选择拒绝这个奖项，并选择通过其他就业方式寻找替代资源来支付他们的费用, 联邦或私人贷款. 拒绝FWS奖励将使学生没有资格在联邦勤工俭学职位上工作.
FWS收入仅限于您的奖励信中指定的金额. 你的收入将被监控，当你接近你的收入限额时，你的雇主将被学生就业部门通知.
经济援助办公室向那些估计家庭贡献数量在其FAFSA提供的要求范围内的学生提供FWS奖励. 的 amount of funding received from the Department of Education is limited; t在这里fore, FWS的offer并不能保证就业. 我们强烈鼓励对勤工俭学感兴趣的学生在第一学期找工作.
如果学生在提交PA时接近FWS限制，则SEO将拒绝工资单授权. 电子PA中的FWS字段仅表示该学生已获得和接受的FWS资金的全部金额, 不是余额. 直到可以添加此功能, 准备人员应致电学生就业办公室查询学生的剩余FWS余额. 一旦PA被批准并且学生开始工作, 然后，该部门负责通过学生就业办公室监测学生雇员的FWS限制.
社区服务机构
如果有兴趣参加联邦勤工俭学, 社区伙伴计划, 请联系凯瑟琳·波茨, 在kpotts1@iit.Edu，供考虑.
接受奖项
学生必须接受 美国鱼类和野生动物管理局奖 为了被雇佣到FWS的职位. 如果您在此过程中需要帮助，请联系财务援助办公室.
接受勤工俭学奖学金是有截止日期的. 因为FWS的资金有限，并不是所有的部门都参与这个项目, 我们强烈建议学生在第一学期到校后就开始找工作. FWS项目通常在春季学期早些时候关闭, 而且，也不能保证学生们一定能找到一份能让他们赚足奖金的工作.
FWS学生的工作时间表由院系制定. 分配工作时间时, 院系必须考虑学生的课表和学业进展情况. 学生的收入可达但不超过勤工俭学奖励金额. 和所有学生雇员一样, FWS学生不能提供志愿服务，必须为所做的所有工作支付报酬.
找工作
学生就业办公室和财政援助办公室不会给你分配职位. 你需要自己确定工作威尼斯人平台，申请职位，面试. 我们强烈建议您通过我们的网站寻找校园就业威尼斯人平台 握手数据库. 您可以访问学生就业办公室，了解有关申请联邦勤工俭学职位的任何问题.
FWS奖项的变化
收到外部奖学金形式的额外援助, 赞助, 学费减免, 更改你的预期家庭贡献, 等.，可能会影响你的FWS奖项. 如果你收到的经济援助超过了你的学费，经济援助办公室可能会调整你的经济援助奖励. 经济援助办公室将联系经济援助账户已调整的学生. 勤工俭学学生雇员必须将联邦勤工俭学奖励的任何变化通知雇主.
为了防止学生继续从FWS资金中获得支付, 主管必须向SEO提交书面终止PA以终止FWS职位. 如果雇主愿意继续在部门预算之外雇用该学生, 透过使用本署FOAP的电子PA系统提交“重新聘用”PA的需要.
如果被雇用的学生已经在该部门作为FWS学生雇员以相同的工资工作，并且还没有接近他们的资金结束, PA将被处理. 如果被录用的学生是一个系的新学生, 但上学期在FWS的另一个部门工作，后来被解雇了, 只要学生没有达到FWS资格，PA就会被处理. 如果学生接受了FWS, 但在本学年没有使用它, 该奖项不会进入下一学年. 雇主将需要通知SEO将帐户更改为他们的部门帐户, 或者通知学生他们不会被录用.
国际学生可以通过以下方式寻找就业威尼斯人平台 申请程序 学生就业. 国际学生必须向全球服务办公室(噩)确认工作授权。, 位于高尔文塔, 套件2 c8-1, 在被雇佣到学校工作之前.
正如噩网站解释的那样, 为了在美国工作，美国政府要求国际学生获得社会安全号码(SSN). 然而, 如果国际学生提交了社会保障局的“申请社会保障卡”收据和其他I-9文书，则允许他们工作四周. 如果社会保障卡还没有提交给注册办公室 使用这个表单, 或在四周内提交给学生就业办公室, 各院系将收到一封来自学生就业办公室的电子邮件，指示他们暂停学生的工作，直到社会保障卡提交给SEO工作人员. 学校不发放临时社会保障卡.
有了适当的工作许可，国际学生也有资格在校外工作. 联系 噩 了解更多信息. 请查阅有关资料 全球服务办公室网站 以获取更多信息，并在与噩工作人员会面之前.
新聘用的学生必须填写联邦/州W-4表格. 如果你没有提交完整的W-4表格, 你的雇主必须按最高税率扣缴——就好像你是单身，没有申请免税额一样. 看到 预扣税和预估税表格 向国税局查询有关填写联邦W-4表格的更多信息. 第10页概述了雇主隐瞒的信息, 其他有用的说明可以在此表格的第3-12页找到.
希望更改预扣状态的继续学习的学生可以向学生就业办公室或直接向工资办公室提交新的W-4.
要免除社会保障和医疗保险税，学生雇员必须是每学期注册12学分的本科生或每学期注册6学分的研究生.
大多数需要纪律处分的问题都可以通过清楚地传达学生员工的期望，并始终如一地及时解决问题来预防. 主管应与学生员工沟通与工作有关的问题, 如果期望已经明确，行为仍然存在，应该给予口头或书面警告. 查找绩效评估和警告通知文件 表格及文件页.
尽管主管做出了认真的努力，这种行为仍然存在, 并且在至少一次会议和一次书面通知学生之后, 主管可以审查终止政策.
学生雇员可以出于正当理由终止其校园工作，并保持良好的学术地位. 这是学生主动提出的解雇要求, 终止日期前两周(如适用), 学生通知其导师并说明终止的原因. 当学生的雇佣关系被终止时，院系必须提交一份终止授权书, 不管原因是什么.
主管发起的终止要求主管遵守以下准则:
- 在开除学生之前，主管应认真努力改善学生的表现, 包括期望和反馈的一致性以及遵守纪律程序.
- 必须给学生至少一次会议和一次书面警告通知, 尽管在某些情况下需要立即终止合同.
- 终止学生就业的原因包括但不限于:
- 完成整个工作(不需要后续工作)
- 旷工:过度旷工或迟到
- 旷工或迟到未通知主管
- 未能完成指定的工作计划
- 更改时间表或偷窃
- 工作表现不理想
- 其他学生不当行为
- 利益冲突
- 在终止, 主管必须以书面形式通知学生雇员, 电子邮件或印刷信件, 注明终止事由及终止生效日期. 顾问法律中心的主管遵循其他程序.
- 所有终止校内工作的学生都被要求完成一份校内离职调查.
威尼斯人平台致力于为学生提供最好的学术和专业经验, 教师, 和工作人员. 众所周知，使用非法药物和滥用酒精与这项使命的宗旨相抵触，在校园里是不能容忍的. 违反校园管理规定, 出售, 使用, 或分发危险药物或酒精可能会使学生:开除, 悬架, 缓刑, 或者取消经济援助.
威尼斯人平台完全致力于为学生和员工创造一个没有酒精和其他毒品的环境. 这是学校大力推行的政策, 通过校园司法程序, 所有违反酒精和其他药物滥用的行为. 除了, 非法持有或分发非法毒品和酒精可能受到联邦法律制裁, 州或地方法律. 请参阅 印度理工学院公共安全部 了解更多详细信息.
伊利诺伊理工学院完全致力于创造和维护一个环境，使教师, 工作人员, 学生们在相互尊重和无拘无束的学术交流氛围中一起工作. 所有教师, 工作人员, 管理人员有责任为学生和员工维护一个没有性骚扰的工作和学习环境. 性骚扰包括但不限于以下行为:
- 露骨地使用带有性意味的贬义词
- Use of images that demean one's sex; obscene gestures
- 不受欢迎的个人关注或性接触
- 直接的身体接触是不合适和不受欢迎的
- 关于某人的服装、身体或性行为的性别歧视笑话
- 要求用性来交换成绩, 推荐信, 加薪或升职, 或者就业威尼斯人平台
认为自己曾遭受性骚扰的学生雇员应采取以下措施:
- 获取在线帮助 事故报告;
- 联系第九条协调员， 312.567.5725, foster@innergised.com;
- 联系学生事务助理副校长和学生主任， 312.567.3080, kstetz@innergised.com; or
- 联系芝加哥肯特大学学术管理和学生事务助理院长 312.906.5289, ssowle@kentlaw.innergised.com.
禁止在任何校园设施内或15英尺范围内吸烟.