职场中的谦逊和善良
Z世代有威尼斯人平台弥合技术知识差距，具体方法如下
By 马修Scharpf, 美洲部副主任:固定收益基金 & 欧洲期货交易所金融
当人们在20世纪讨论如何跻身美国“中产阶级”时, 对我们这些“老”人来说，就像曼达洛人说的那样, “就是这样”:
- 高中:学习，成长，交友，成就
- 大学:继续学习，成长，交朋友，取得成就
- 暑期实习/旅行:学到更多，成长更多，结交更多的朋友，实现更多
- 第一份工作:学得更多, 长得更多, 交更多的朋友, 更多的旅行, 取得更大, 最后赚得更多!
年复一年, 像日出一样确定, 尽管科技革命和金融危机, 经历繁荣与萧条, 无论好坏, 这个过程起作用了. 通过身体上的交流, 这些阶段让同学和同事成为最亲密的朋友, 甚至是参加婚礼的成员和配偶. 通过努力工作, 优点, 和成就, 建立了促进信任和相互依赖的网络和机构. 由此产生了贸易和同志情谊, 产生社区，为周围的人服务，为世界带来无数的创新, 培养健康, 受过教育的, 广泛的, 以及典型的自由主义中产阶级.
现在，我们都知道，通过痛苦和孤立的大流行应对措施，发生了如此多的变化.
尽管有这么多问题需要解决, 面向进入大流行后应对工作队伍的年轻人, 他们的过去和现在几乎没有什么相似之处.
- 每周在办公室呆五天? No
- 通过传统的大学经历，回忆并依靠真正充实而积极的高中后成熟期? No
- 在工作中被专家和所有年龄段的成年人包围，我可以与他们互动, 合作, 不断地面对面学习? No
- 在团队工作中是否有威尼斯人平台发展与同事的关系? No
- 下班后喝一杯，和队友交流? No
- 一个人在家盯着屏幕，用电子方式提交作业，就像上大学一样? 是的
- 在软件、平台和编码方面，我比大多数(如果不是全部的话)年长的同事了解得更多? 是的
- 通过显示器安排会议和谈话，而不是仅仅停留在某人的办公桌前? 是的
- 没有可以信赖的同事，他们可能知道如何处理某些问题和情况? 是的
- 工作后的饮料? 是的，只是孤独而且可能是自我毁灭
现在? 有这么多未实现的期望, 一个人现在如何在独自劳动中找到快乐，同时又被期望同时创新, team-build, 并在新冠疫情后发展他们至关重要的社区，这对一个人的满足感和生存至关重要, 孤立的电子时代?
毫不奇怪，这种特殊情况在职场历史上是独一无二的. 这是第一次，科技让人们不用面对面就能完成工作. 这种变化是如此的根本，以至于它很可能也可以理解地给许多应届毕业生带来了各种各样的负面情绪, 包括但不限于怨恨, 傲慢, 恐惧, 幻灭, 苦, 悲伤, 和愤怒.
简而言之, 相对于旧模式, 今天的新工作模式常常被许多人解读为令人不快和沮丧, 成为一个人完全实现自我的不可逾越的阻力.
但我们先把它翻过来. 公平地说，正是在这样的时候，我们才有威尼斯人平台重新思考和重新设计核心.
一个完美的例子发生在贸易委员会附近. 1871年的芝加哥大火将整个城市从地图上烧毁. 数千人死亡，数万人失去了一切. 然而,, 就在那个时候, 在美国，将普通铁大规模转化为轻而强的钢的技术正在完善. 悲剧和技术的交集是一种尴尬的偶然, 虽然重建和意识到一些事情需要时间, 这一刻成为了这座城市及其人民的跳板.
什么是深刻而痛苦的悲剧, 随着时间的推移，人们重新想象了建筑和城市的样子, 芝加哥成为了湖边的空白画布，世界各地的建筑师和梦想家将其填满，创造了一个垂直建筑的新时代, 集中, 城市生活. 世界上第一座摩天大楼在芝加哥. 人们不再住在只有几层楼高的砖木楼房里, 这座城市及其机遇不断增长.
但也不是没有缺点和问题, 从悲剧中恢复过来为那些带他们的人创造了威尼斯人平台，让他们看到并享受这些变化, 不计损失, 它也从根本上重申了人类的弹性和他们彼此靠近的愿望.
就像芝加哥大火一样, 我们所处的大流行后应对时代可能会变成, 如果我们选择这样, 一个重生的时刻，最重要的事情变得更加强调和珍惜.
在当前的范式转变中，年轻人遭受了不必要的巨大痛苦. 但, 与二十一世纪相结合, 突破性的技术和正确的精神, 他们面前也有一个大好威尼斯人平台, 一个前人几百年来梦寐以求的梦想.
考虑一种新的学习方法, 成长, 交朋友, 实现这一前所未有的转变，这对人类的满足感至关重要:
- 平衡你的生活和工作. 人们不再需要每年250天/ 2000小时被拴在办公桌前. 现在，工作场所的灵活性可能会永远保持下去, should it be respected; ensure that you find and optimize that balance which required a deadly pandemic to be so reluctantly granted by employers.
- 保持乐观、热情和谦虚. 积极性, 谦卑, and kindness are cornerstones to leadership and happiness; give “x” and you will be served “x.”
- 尽可能多地去办公室. In your colleagues is where the education resides and the valuable relationships lie; no one but you is stopping you from going as often as possible. 你会惊讶于你得到的关注和提升的可能性.
- 培养你的好奇心. 不断渴望接受教育和培训. Ask for training and take classes (they are often free); it can only improve your value.
- 避免批评. Negative people are a ball-and-chain to your career and your soul; “show me your friends and I will show you who you are.”
- 教导你的同事. 历史上第一次, 在一些关键的技术前沿，年轻人可能比许多年长的同事知道得更多. 将其转化为价值、友谊和责任.
最后，我在某个地方读到，生活的10%是发生的事情，90%是我们如何应对. 这种观点说起来容易. 空谈是廉价的. 但此时此刻，挫折将烧毁机遇. 对过去的愤怒是一个陷阱. 年轻人拥有利用这一时刻所需的一切. 我很高兴看到他们如何优化它.
美洲部副主任:固定收益基金 & 金融 马修Scharpf 目前在芝加哥办公室负责推广欧洲期货交易所衍生品以及北美的回购协议清算服务. 在欧洲期货交易所之前, 马特在CQG销售交易软件, 在芝加哥一家道具店从事固定收益和商品期货交易, 教高中数学, 和执行, 写了, 并录制了他的原创音乐. 而他的热情是写作, 记录, 用吉他演奏歌曲, 在业余时间，他是一名高中足球教练，也是一名狂热的小熊队球员, 熊, 和曼城的足球迷. 他也是美国国会的成员 职业管理中心顾问委员会 他在伊利诺伊理工学院斯图尔特商学院任教.
发布于2022年12月13日
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